东营市东营区人民法院司法行政人员绩效考核办法

　　东营市东营区人民法院

　　司法行政人员绩效考核办法

　　（2018年5月21日第20次党组会议研究通过）

　　为深入落实《山东省全面推开司法责任制改革实施意见》等相关政策，客观评价司法行政人员工作业绩，全面提高司法行政工作效能，更好地服务于审判、执行工作，根据我院工作实际，制定本办法。

　　第一条  本绩效考核办法适用范围为政工科、办公室、监察室、技术室、研究室、法警大队、服务中心、信息中心等综合部门人员。

　　第二条   司法行政人员的考核由政工科负责，核定各司法行政人员的相关绩效数据，计算出每一名人员的考核成绩。

　　第三条  绩效考核采取百分制，分为业务目标、效能测评、宣传调研三个部分，分别占60分、30分和10分。

　　第四条  司法行政人员职责由所在部门负责人设定，细化成若干条目，并确定分值，报政工科审核备案。本年度结束后10日内，以部门为单位经分管领导审核后，将考核结果报政工科，由政工科负责汇总。

　　司法行政人员为部门负责人的，由分管领导按照履职情况打分。

　　第五条 效能测评由全院干警对司法行政人员的敬业精神、办事效率、工作质量等进行民主测评。其中，院领导、所在庭室正职、全院其他干警测评票分值权重均为10分。

　　第六条 宣传调研考核为10分，由研究室单独制定考核办法。

　　第七条负责的工作为单位获得集体荣誉的，区级加0.1分，市级加0.2分，省级加0.3分，国家级加0.4分。本院提报的年度性荣誉除外。

　　第八条未完成或未及时完成院领导、上级交办的工作事项，每次扣1分。因工作失误产生差错，在法院内部产生不良影响的，每次扣1分；被上级通报批评或媒体曝光造成严重影响的，每次扣2分。

　　第九条考核结果作为年终评先树优和奖励性绩效奖金发放的依据。

　　第十条司法行政人员为院领导的，在完成本职工作的基础上，按不高于司法行政人员的平均水平发放奖励性绩效奖。

　　第十一条本绩效考核办法由考核委员会负责解释。未尽事宜按照《最高人民法院关于法官、审判辅助人员绩效考核及奖金分配指导意见》和《山东省法院绩效考核奖金分配办法》执行。

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