为做好2018年法官遴选工作，根据《山东省司法体制改革试点方案》、《山东省法院司法体制改革试点工作实施方案》和《山东省2018年法官遴选工作指导意见》要求，按照《东营经济技术开发区人民法院法官遴选工作实施方案》，结合我院工作实际，制定法官遴选考核工作实施方案。
一、考核对象
截至2018年6月30日，符合《东营经济技术开发区人民法院法官遴选工作实施方案》（以下简称《实施方案》）资格条件的人员。
二、考核内容
考核包括民主测评和业绩考核，以百分制计分。其中民主测评为30分，业绩考核为70分，按70%的比例计入综合成绩。
三、民主测评(赋分30分)
民主测评采取无记名投票方式进行，参加人员范围为本院全体在职在编人员。民主测评根据员额内法官的选任标准，在综合考虑所推荐人员德、能、勤、绩、廉等情况后，对报名人员的政治素质、职业操守、业务能力、廉洁司法、综合表现等五项基本情况进行综合评价。
民主测评分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀、称职、基本称职、不称职分别赋分30分、20分、10分、0分，弃权票赋分20分。测评选票分为A、B、C三类，其中，院领导为A票，占40%权重；中层正职为B票，占35%权重；其他人员为C票，占25%权重。
考核对象民主测评得分=A票总分值÷A票份数×40%＋B票总分值÷B票份数×35%+C票总分值÷C票份数×25%
近三年工作业绩（自2015年7月1日至2018年6月30日）。
1、审判业务岗位的审判员、助理审判员、法官助理，具体考核内容如下：
审判资历(5分)。助理审判员任职满一年计0.3分，审判员任职满一年计0.5分，副庭长任职满一年计0.7分，庭长任职满一年计1分。时间计算以人大常委会公布任职时间为准，任职时间不足半年减半计算，超过半年按任职满一年计算，同一时间期限内多职务不累积计算，最高不超过10分。
管理经验（5分）。副科级非领导职务任职满一年计0.5分，领导职务任职满一年计1分，正科级非领导职务任职满一年计1分，领导职务任职满一年计1.5分，因工作需要临时指定的部门负责人，普通干警按照副科级非领导职务管理经验计算得分，副科、正科级干部分别按照副科级领导职务、正科级领导职务管理经验计算得分。时间计算以任职文件公布时间为准，任职时间不足半年减半计算，超过半年按任职满一年计算，同一时间期限内多职务不累积计算。任职期间庭室受到本院、市级、省院、国家级表彰的，庭室长分别加0.5分、1分、3分、5分，副职、临时负责人分别加0.2分、0.5分、1分、3分，该项最高不超过5分。
案件数量（30分）。近三年个人结案数（包括法官助理调解案件署名数）每件计0.05分，法官助理调解未署名案件每件计0.02分；法官被本院表彰为季度办案能手（优秀助理）的，每次计0.5分，被表彰为年度办案能手（优秀助理）的，每次计1分；该项得分最高不超过30分。
案件质量（15分）。近五年所办案件无上诉情况的计10分，上诉案件每件减0.1分，发回重审案件每件减0.2分，改判每件减0.5分，经本院审判监督程序改判的，每件减0.5分；执行案件被上级法院提起执行监督、裁定被撤销的，每件减1分；因适用强制措施不当，导致错误执行的，每件减1.5分；诉讼中或已审结的案件中引发信访投诉的，每件减0.1分，信访投诉以上级法院反馈登记为准。
其它奖惩（15分）。因工作表现突出被本院或上级法院通报表扬的，每次每项分别加0.5分、1分；因工作疏漏疏漏被工作提醒、通报批评的，每次每项分别减0.2分，0.5分；公务员年度考核优秀等次的每年次加1分；获得本院、市级、省级、国家级表彰，其中属审判执行业务工作的分别加1分、2分、3分、5分，属综合工作的分别加0.5分、1.5分、2.5分、4分；理论文章、专业论文、典型案例、活动征文等评选活动中获奖或发表的，按照市级、省级、国家级等奖次级别每项分别加1分、3分、5分，此项最多得10分。
2、非审判业务岗位审判员和助理审判员，包括因工作需要，审判部门中主要从事审判管理、综合调研或其它工作的人员。具体考核内容如下：
工作实绩评价（45分）。报名人员提报2012年1月1日至2018年6月30日前履行工作职责的情况，主要内容包括工作任务完成情况、工作开展的先进性、创新性以及所取得成效等，要求内容具体详实，字数不少于2000字。通过一定方式进行公示后，在本院全体在职在编人员范围内进行工作业绩评价。评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀、称职、基本称职、不称职分别赋分60分、50分、40分、0分，弃权票赋分50分。测评选票分为A、B、C三类，其中，院领导为A票，占40%权重；中层正职为B票，占35%权重；其他人员为C票，占25%权重。
考核对象业绩评价得分=A票总分值÷A票份数×40%＋B票总分值÷B票份数×35%+C票总分值÷C票份数×25%
审判资历、管理经验、其它奖惩项目与审判岗位审判员、助理审判员、法官助理同一标准考评。
（三）考核程序
1、提报个人述职报告（1000字以内）。由考核对象提报近三年的述职报告，含期间直接办理、参与办理或指导办理的案件数量，参与开展或指导的行政管理、工作指导、理论调研等综合工作等内容，以及其他需要说明的情况。
办案数据以审管办掌握的，已录入审判业务管理系统的2015年7月1日至2018年6月30日的数据为参考。未录入系统的其他特殊情况可在述职报告中分清类别如实列明，由我院法官遴选领导小组办公室审核把关。
2、业绩审核。法官遴选领导小组办公室对审判资历、管理经验、办案数量质量、其它奖惩等进行确认、计算分值，反馈给每名法官确认后进行公示，公示完成按规定加权计入成绩。
述职报告经本人签字确认、分管领导审核签字确认后报法官遴选领导小组办公室。
3、业绩公示。法官遴选领导小组办公室就述职报告进行公示，并召开述职会议，由考核对象作工作述职，同时对能够入额情形作出工作承诺，对不能入额情形作出表态发言。
4、业绩评价。本院全体在编人员及雇员制法官助理对报名人员进行业绩评价，政治处对评价结果进行汇总，公示后按规定加权计入总成绩。
业绩评价采取民主测评方式，测评等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次，分别计100分、80分、60分、40分，弃权票赋分60分。测评选票分为A、B、C三类，其中，院领导为A票，占40%权重；中层正职为B票，占35%权重；其他人员为C票，占25%权重。
考核对象业绩评价测评得分=A票总分值÷A票份数×40%＋B票总分值÷B票份数×35%+C票总分值÷C票份数×25%
近三年曾被追究错案责任并被依据《人民法院工作人员纪律处分条例》受到纪律处分的，原则上认定业绩考核不称职。
五、工作要求
（一）加强组织领导。考核工作在院司法责任制改革工作领导小组的领导下，由院司法责任制改革领导小组办公室具体组织实施，全过程做到公开、公正、透明。
（二）严肃工作纪律。参加考核组织工作的人员必须忠实勤勉履行各项职责，自觉接受监督，自觉遵守工作纪律，如有违反纪律情况，依据相关规定严肃处理。参加考核的人员不得有拉票贿选等违反遴选工作纪律的行为，一经发现查实，立即取消入额资格或退出员额并按规定给予党纪政纪处分。
（三）坚持统筹兼顾。要协同推进改革和审判执行工作，坚持统一部署、协同推进，做到两不误、两促进，切实把改革的成效体现到促进审判执行工作创新发展上来。
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