近年来，东营开发区法院坚持多措并举，健全完善多元解纷工作机制，深入推进矛盾纠纷源头化解。2022年，一审收案6905件，同比下降4%；今年1-7月份，诉前委派调解纠纷2280件，调解成功876件，调解成功率37.42%。一是加强领导，强化工作要素保障。制定《诉调对接工作流程管理规定》等多个解纷文件，定期就万人成讼率指标和多元化解工作向开发区党工委汇报，争取党委领导和支持。依托诉调平台，由诉调对接中心进行诉前辅导和分流，邀请人民调解员以及仲裁、商会等调解组织入驻线下集约办公，邀请11家调解组织入驻平台开展线上调解。优化审判资源配置，在诉讼服务中心设立3个速裁团队，将特邀调解员嵌入速裁团队，探索繁简分流、调解速裁审判运行模式。今年1-7月份，速裁团队人均结案315件，平均办案天数26.21天，一审服判息诉率98.22%。二是强化联动，凝聚多元化解合力。组织相关庭室到市仲裁委、市调解中心等地走访调研6次，摸清多元解纷工作实际。邀请辖区29家银行行长走进法院，组织召开金融纠纷多元化解工作座谈会，与当地金融主管部门共同印发《关于推进金融纠纷多元化解工作的实施意见》，推动行业组织共同参与。组织召开仲裁、公证、调解组织多元解纷工作座谈会，健全工作对接机制，充分发挥非诉讼解决方式的分流作用。三是能动司法，推动源头预防纠纷。制定《关于为开发区企业高质量发展提供全流程诉讼服务的意见》等，明确服务企业和为民办实事“双十”清单，实行台账化管理。围绕金融纠纷案件办理发现的问题，积极向辖区金融机构提出司法建议，指导金机融构加强内部管理和风险防控。推动基层社会治理创新平台建设，在7个街道社区和5个产业园区成立法官工作站，指导调解纠纷80余件次。设立校园安全先议办公室，聘任5名法治副校长开展校园法治宣讲20余次，增强青少年法治意识，预防青少年违法犯罪。