为回应社会关切，12月11日，垦利区法院、人社局联合召开新闻发布会，向社会公众通报劳动争议裁审工作情况。大众网、区融媒体等媒体记者参加发布会。

    发布会上，垦利区法院党组副书记、副院长杜海军通报了2022年以来劳动争议案件情况并发布典型案例。区劳动人事争议仲裁院仲裁员张娟娟发布了劳动仲裁典型案例。

    近年来，垦利区法院立足审判职能，坚持“专业审判为主，多元化解、裁审衔接、法治建设为辅”的“1+3”工作模式，聚力护航和谐稳定劳动关系构建，为营造良好就业和法治化营商环境提供了有力司法保障。近三年共受理各类劳动人事争议案件747件，审结717件，上诉案件中除2件因出现新证据改判外无一发改，劳动争议案件审判质效稳步提升。

    聚焦类案专办，打造特色审判品牌。劳动争议案件事实情形多样，政策性强，与传统民事案件存在明显区别，对法官整体素质要求非常高。鉴于此，特别建立劳动人事争议案件类案专办团队——“丁艾花法官团队”，打造“守工利业”劳动人事争议审判特色品牌。审判团队秉持“如我在诉、情同此心”的新时代司法理念，通过加强业务培训、集体研讨案例等方式，提升团队整体专业素养，稳妥化解各类劳动人事争议案件。

    借力科技赋能，健全高效服务体系。依托“全流程无纸化办公办案”平台建设，借助智慧法院创建成果，全面推行电子送达，实现无纸化材料传递，为企业和职工减轻诉讼成本。全面推动劳动争议案件线上庭审，打破庭审时空限制，着力缩短办案周期，有效减轻当事人诉讼负累，助力便捷高效化解纠纷。

    强化源头治理，构建多元解纷格局。采用“外部求援”和“内部挖潜”办法。“请进”调解力量，实现诉调无缝对接，将人民调解员直接编入立案庭速裁团队，形成“法官团队+人民调解员”的调裁一体化工作团队，负责诉前调解与速裁快审工作，引导当事人以非诉途径化解矛盾纠纷。“派出”审判力量，推动关口前移，借助法官工作室驻点基层，贴近园区的优势，与镇街、园区管委会建立涉法涉诉信息通报机制，着力做好企业、职工矛盾纠纷排查，推动形成“聚焦园区、面向基层、服务全区”的新型法官工作室。

    落实裁审衔接，提升纠纷化解能力。健全劳动争议信息沟通机制，畅通裁审衔接协调渠道。建立联席会议制度，通过与人社部门、企业、职工代表举办联席会议的方式，通报劳动争议案件形成原因、审理依据和裁判结果，指导企业职工规避矛盾纠纷风险点，共同营造和谐工作环境。搭建劳动争议解纷平台，依托“劳动争议纠纷裁审一体化平台”，与劳动仲裁部门展开全方位的案件共研、信息互享，推动实现劳动争议难题同商共解。 

    加强法治建设，优化营商环境。坚持“法治是最好的营商环境”，持续开展法治化营商环境建设工作。常态化组织送法进企业，携手区人社局走进万达集团、胜通钢帘线等企业进行座谈调研，精确了解企业难处，实现“点对点”司法助企服务。举办“劳动争议案件公开庭审”活动，邀请人大代表、行业协会、用人单位、劳动者代表旁听庭审，助推全区劳动关系法治建设更加完善。规范司法建议，总结研判劳动争议典型性、普遍性问题，及时制发综合性司法建议书，提醒用工企业健全规章制度，督促相关部门规范人力资源管理，有效预防劳资争议，营造更加和谐稳定的用工关系。

    下一步，垦利区法院将持续聚焦“公正与效率”工作主题，继续强化劳动争议案件审理工作，深化裁审衔接机制建设，进一步优化案件办理质效，为全区企业高质量发展提供法治保障。