基层法院政工科作为综合部门，承担着诸多任务。政治思想工作政策性强、关注度高，其好坏直接关系到干警的切身利益，关系到法院队伍的稳定和战斗力，容不得半点马虎，必须做实、做细、做优。笔者结合我院实践，就如何在工作忙、任务重的情况下开展好政治思想工作浅谈几点看法。

　　一、 政工部门自身建设方面的经验做法

　　政工部门是法院抓领导班子建设、干部队伍建设和人才队伍建设的重要职能部门，是党管干部、党管人才的参谋和助手。自身建设的状况如何不仅关系职责的履行，更影响党组的威信。当前法院正处于司法改革需继续推进、干警职务职级需理顺、执法办案须狠抓的关键时期，工作千头万绪，任何一项都不能出问题，这就对政工干部队伍提出了新的、更高的要求。近年来，政工科严格按照“党性最强、作风最正、工作出色”的要求，不断加强自身建设，取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务，且在干警中树立了公道正派的良好形象。

　　（一） 加强学习，努力提高自身素质

　　一是认真学习十九大精神和习近平总书记重要讲话精神，不断提高自身思想理论水平，努力增强政治意识、大局意识和责任意识。结合所在党支部要求，每年制订切实可行的学习计划，明确学习目标和学习内容，在学习的安排上坚持自学和集中学习相结合，且要求每名政工干部要专读一本书，深研一个问题，写好一篇文章。特别是在“两学一做”学习教育中，政工科全体同志一方面认真做好具体组织工作，通过组织院党组书记、党总支书记、党支部书记讲党课、集中学习、重温入党誓词等活动，促使干警进一步增强“四个意识”，同时邀请英模老党员做专题讲座，观看党史教育专题片，举办“庆祝建党95周年暨‘两学一做’学习教育”演讲比赛，组织优秀党员到西柏坡学习，重温党的历史，坚定理想信念；另一方面，认真投入学习，深刻剖析自身，积极开展批评与自我批评，切实抓好整改，进一步坚定正确的人生观、世界观和价值观，较好解决思想上的权力观、地位观和利益观问题。二是刻苦钻研业务知识，不断提升业务技能。政工科目前的两名干警都是在新入院不久后就来到政工科工作的，对政工业务还不熟悉，对全院环境也不太了解，但他们按照“精通本岗位业务、基本掌握全面工作”的要求，在开展工作的同时积极开展业务学习，认真学习《领导干部选拔任用工作条例》 《中国共产党纪律处分条例》等法规条文，深入学习人事管理知识，认真理顺干警职务职级情况，详细把握相关业务办理流程，同时认真学习与工资、福利、老干部管理等相关的文件和政策。通过扎实有效的业务学习和研讨，政工科两名干警不仅精通了本岗位业务知识，也对整个政工科工作有了较全面的掌握。

　　（二） 求真务实，切实树立真抓实干的作风

　　政工工作繁、杂、碎、急，政策性强、关注度高，来不得半点儿马虎，这就要求政工干部要真抓实干、敢于担当。一是经常与干警进行沟通交流，深入了解干警的所需所求，把握干警的思想动态。在司法改革的过程中，一方面积极做好政策的解读，避免引起队伍不稳定情况的发生；一方面主动与组织部门、人事部门和中院政治部进行沟通协调，切实解决好干警职务职级、工资津贴、福利待遇等和干警的切身利益有关的问题。二是大力推行业务公开，增强政工工作的透明度。把组织人事、工资福利等相关文件资料向干警公开，使干警对相关政策精神不仅可以向政工科咨询，还可以自由查阅相应文件资料。在推荐、选用干部前进行公示，最大限度地避免选人用人上的失误。在办理干警职务职级晋升、工资福利待遇等工作时，事先张榜公布，接受干警监督，减少失误。三是倡导人文关怀，营造团结共事氛围。随时关心

　　有困难的干警，诚心对待每一位干警，且敢于坚持原则，按制度办事。

　　（三） 重视信息化应用，不断完善队伍信息化建设

　　一是重视信息化硬件设备配置。现有服务器7台，交换机10台

　　（其中1台连接互联网，9台连接法院专网），办公区设置网络端口214个，计算机配备实现了人手一台。二是引进掌上法院软件，把审判管理系统与手机绑定在一起，实现了网络办公和手机办公的有机结合。三是加强人才队伍建设。配有专门的计算机维护管理人员1名，负责日常的网络维护及全院电子设备的维护工作。定期对各庭室书记员进行信息化系统软件应用的培训，确保信息化队伍优质高效。四是充分利用信息化软件办公。通过行政办公、人事管理等方面的高科技软件系统的应用，基本实现行政管理智能化、人事管理信息化。五是重视网络信息安全。根据自动化办公应用各项保密规定，制定出台了《信息发布保密审查制度》等16项制度，达到了从制度上制约人、从管理中求安全的效果。严格贯彻内外网物理隔离手段，完成办公专网保密管理安全管控，全面实行网络信息安全管理制度，部署非法外联监控系统。内网禁止向外网的介质传输数据，外网向内网的数据采用“三合一”单向导入系统传输，真正实现内外网物理隔离，严防涉密安全事故的发生，确保信息安全。

　　二、 政工部门自身建设中存在的问题及原因

　　（一） 新形势下政工队伍思想、业务水平不能满足实际需要

　　政工部门干警思想、业务水平仍然偏低，没有表现出应有的政治敏锐性和大局意识。没有做好不断完善自身建设的积极准备，拿不出结合当前实际情况应对新形势、新特点的有效措施。

　　（二） 部分政治思想工作的开展和落实不能满足审执一线干警的需要

　　由于政工干警缺乏审判一线工作的实践锻炼，摸不准审执工作的真实情况，一些工作的开展和落实缺乏对审执工作的指导能力，不能做好结合，制定的部分规章制度缺乏科学性、合理性和可操作性，在具体实施中不但不能让一线干警得到实惠，反而给他们平添压力。对于已部署的工作，对各庭室进展到什么程度、有什么好的做法、存在什么问题等缺乏了解，这不但不能满足审执一线干警的现实需要，反而要使其承担额外的工作量。

　　（三） 政工部门人员少与任务重的矛盾表现突出

　　上级法院和当地党政部门每年安排部署的各项工作任务，从布置到检查验收都要耗费很多工作量，政工干警经常加班加点，超负荷工作，对于深化研究政工工作，深感力不从心。

　　三、 下一步工作打算

　　（一） 以创建学习型组织为主线，进一步提高政工队伍的思想政治水平

　　按照中央《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》要求，结合我院实际，深入推进学习型组织创建。政工科要充分发挥示范作用，组织全院干警深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，特别是核心意识和看齐意识，严守党的政治纪律和政治规矩，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导审判实践，充分发挥表率作用。积极发挥党支部教育管理党员的主体作用，充分调动党支部书记及党建联络员的积极性，督促干警保质保量完成学习任务，按时参加教育培训，确保“两学一做”学习教育不转空、不跑偏、不走样，引导干警认识到“两学一做”学习教育不是一次活动，而是全面从严治党的战略性、基础性工程，克服急于求成、急功近利思想，切实履行主体责任。

　　（二） 充实基层经验，培养务实作风，带动工作方式方法、效率效果的全面提升

　　要把工作的着眼点和立足点放在抓一线打基础、抓落实求质量、抓改革促发展上。在新的形势下，法院工作面临的情况复杂，广大干警的思想动态也应随政策的变化而不断变化。政工部门要坚持工作动机与实际效果、眼前利益与长远利益的有机统一，真正把实事求是的思想路线贯穿于法院工作的全过程，不做表面文章，不搞政绩工程，真正做到安下心、沉下去，以获取解决问题的真知灼见。

　　（三） 当好表率，提升队伍形象，助推政工队伍建设再上新台阶

　　一要当好勤学实干的表率，学好岗位业务知识，提高履职本领，为做好法院政工工作打牢基础。要摸实情，深入一线、深入干警队伍、深入实际，倾听干警心声，掌握真实情况。总结经验要说实话，不夸大其词，分析问题不避重就轻，要客观真实地反映实际情况。要求实效，围绕政工工作的总体目标、工作重点，不断改进工作方式方法，切实提高工作效率和工作质量。二要当好廉洁自律的表率。要以自身的良好形象让干警感到可信、可亲。在工作中处处出于公心，力求做到既公平公正又富有感情，既恰如其分又不失原则，以人格魅力取信于干警。要坚持党性原则，严守政治纪律，与党组保持高度一致，谨言慎行。要切实做到处处守规矩，件件讲规范，事事求实效。要正确对待名利、权位，经得起考验，不断强化廉洁自律意识，在思想上自觉筑起拒腐防线，树立政工队伍的良好形象。