（2018年5月4日，第一届山东省法官检察官遴选委员会第九次全体会议审议通过）

    第一章   总 则

　　第一条  根据《山东省法官检察官遴选委员会遴选工作办法》，制定本办法。

　　第二条  本办法适用于山东省法官检察官遴选委员会组织的遴选面试工作。

　　第三条  面试候选人包括：

　　（一）省法院法官遴选工作办公室和省检察院检察官遴选工作办公室（以下简称办公室）提报的初任法官检察官候选人；

　　（二）省法院省检察院提名的参加公开选拔法官检察官的律师、法学专家等法学专业人士中的候选人；

　　（三）其他需要遴选委员会进行面试的候选人。

　　各级法院院长、检察院检察长参加遴选，不进行面试。

　　第四条  面试工作坚持依法依规、公平公正和贴近审判检察工作实际。

　　第五条  遴选委员会秘书处（以下简称秘书处）负责协调有关方面保障遴选面试按时、顺利进行。办公室在秘书处组织下办理相关事务性工作。

　　第二章  试题命制与使用

　　第六条  遴选委员会领导试题的命制、审定和管理、使用工作。

　　第七条  试题分为简答（述）和案例分析题型。

　　第八条  通过回答试题，考察候选人的司法业务能力、逻辑思维能力、语言表达能力等。

　　第九条  按照“既有统一要求、又要区别对待，各有侧重”的原则，办公室组织试题命制。办公室可组织本系统业务能手（专家）命制试题，也可委托第三方命制试题。

　　命制的试题由秘书处负责统一管理。

　　试题经遴选委员会审定后使用。

　　第十条  面试前，秘书处负责印制面试题卷。

　　每场次所用面试题卷一般包括2道试题，由简答（述）题和案例分析题组成。其中案例分析题按审判和检察不同业务要求命制。

　　第十一条  秘书处负责组织随机在面试题卷组中抽取当场次使用的题卷。

　　面试题卷每半天更换一套。面试试题不重复使用。

　　第十二条   面试题卷按照统一的规格封装和配发。

　　第三章   考场设立与管理

　　第十三条  秘书处会同办公室负责选定面试地点，安排面试考场。

　　第十四条  面试考场一般应设置面试室、候试室、休息室、面试保障办公室等。各区域实行封闭管理。

　　第十五条  面试期间，未经秘书处同意，任何人不得在面试考场各区域内使用电子、通信、计算、存储等设备。

　　面试候选人进入考场侯试室后，相关个人电子设备由指定工作人员统一保管，离开考场时发还。

　　第十六条   面试室需配备录像录音设备，全程记录面试过程。

　　第四章  评委与分组

　　第十七条  面试评委一般由遴选委员会委员担任，也可邀请惩戒委员会委员或相关法学专家、律师担任。

　　第十八条  面试时，遴选委员会一般组成若干个面试小组。每个面试小组由不少于5名的单数评委组成。有其他人员担任评委时，遴选委员会委员评委应在各小组中保持多数。

　　面试小组组成由秘书处在面试当日组织抽签确定。每组设组长1名，组长从各小组的遴选委员会委员评委中抽签确定。

　　第五章  工作人员配备

　　第十九条   根据面试工作需要，配备计分、计时、监督和核分、引导、技术保障、安全保障等相关工作人员，由秘书处协调有关单位选调。

　　第二十条   参加面试的工作人员，应当接受必要的培训，熟悉面试工作要求和流程。

　　第六章  候选人分组与管理

　　第二十一条  每场面试前，秘书处对面试候选人抽签分组，确定面试室安排和面试顺序编号。

　　一般按法院检察院两个系统分别编组面试。

　　第二十二条  候选人应当遵守面试有关规定，尊重评委，服从工作人员管理。违反规定，不尊重评委，不服从管理的，取消当次面试资格。

　　第七章  程序及结果运用

　　第二十三条   面试应当发布公告。公告形式和相关内容由秘书处商遴选工作办公室确定，由办公室负责发布。

　　第二十四条   面试前，秘书处将审核后的候选人申报材料导入法官检察官遴选系统，通知办公室进入面试的候选人名单和面试时间安排。

　　第二十五条  遴选委员会主任会议根据面试候选人数量，确定每名候选人面试时限。每名候选人面试时限不少于15分钟。

　　第二十六条  面试由组长主持，评委根据试题参考要点和候选人表现，独自判断，进行赋分。

　　赋分实行百分制。在各面试评委赋分中，去掉最高分和最低分，其他评委赋分的算术平均值为候选人面试最终得分。

　　第二十七条  工作人员计算、复核候选人的面试成绩，并做好记录。

　　第二十八条  各评委对评分结果签字确认。候选人得分当场公布。

　　第二十九条  面试小组结合候选人考试、考核和面试情况，综合判断候选人专业素质，研究讨论形成推荐意见，提交遴选委员会全体会议审议。

　　第三十条  遴选委员会全体会议审议面试小组提出的建议人选，各遴选委员独立投票。

　　得票数等于或多于遴选委员会三分之二委员数的候选人，为法官检察官建议人选。

　　第八章   安全与保密

　　第三十一条  秘书处负责制定命题人员、评委、面试人员及工作人员工作守则和面试工作纪律。违反守则和工作纪律的，取消相应资格，通报其所在单位。

　　第三十二条  面试组织过程中形成的材料（包括电子数据和音像资料等），由秘书处建档保管，保存期限按照国家档案管理规定实施。

　　第三十三条  面试遴选的行政保障、安全保障等，由相关单位（部门）负责。

　　第九章   纪律与监督

　　第三十四条  遴选委员会委员和其他面试评委具有《山东省法官检察官遴选委员会章程》第六章第二十条规定回避情形的，应当回避。

　　第三十五条  设立由法官、检察官担任的面试监督员，对分组、抽签、小组面试等环节进行监督。

　　第十章   附则

　　第三十六条  本办法由遴选委员会负责解释。

　　第三十七条  本办法报山东省司法责任制改革工作推进领导小组审议，自印发之日起试行。