巨野法院在全市法院院长会议上做经验交流发言

　　8月20日，全市法院院长会议在市中院召开。市法院党组书记、院长孙淑芳出席会议并讲话。会议传达了党的二十届三中全会精神、全国大法官研讨班和全省中级法院院长会议精神；通报了全市法院1-7月份审判质效情况。

　　会上，我院党组书记、院长路凤娟以《“一二三”工作法打造矛盾纠纷多元化解样板》为题，就多元解纷工作做典型经验交流。

• 　　“一张网格”解纷格局全面构建

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• 　　以全市府院联动机制建设为总抓手，形成县委领导、政法委主抓、镇街主导、村居“两委”主办、法院推动、相关部门协作联动的多方参与、多元共治的工作格局。发挥8处派出法庭解纷桥头堡作用，借助15个乡镇综治中心网络，与行政村实现直通互联，聚集起庭、镇、村三方解纷合力，同时主动加入全县624个行政村微信群，宣传非诉讼纠纷解决的优势，提高群众知晓率和认可度。与司法所联合组建调解员微信群，通过分享典型案例、个案调解指导，调解员的用法能力和调解业务水平不断提升。
• 　　二、“两大阵地”解纷重点靶向发力

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• 　　坚持有的放矢、精准化解，将婚姻家庭案件、劳动争议案件这两类纠纷作为延伸司法服务“主阵地”。充分发挥法院诉讼服务中心、劳动争议仲裁委员会以及工会法律援助工作站平台作用，建立“法院+人社+工会”矛盾化解工作机制，截至7月底，劳动争议诉前调案件45件，同比下降63.71%，充分发挥法院、民政和妇联等部门的职能优势，推动婚姻家庭纠纷预防化解工作规范化、标准化、专业化发展，截至7月份，婚姻家庭正式立案及诉前调立案数较去年同比分别下降15.1%和13%。
• 　　三、“三个维度"解纷效能充分释放

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　　“前端延伸”抓实类案专调。在民政部门设立巨野县婚姻辅导中心，招聘调解志愿者100余人，每天由2到3名志愿者轮流值班调解，法院派员参与和指导调解，并对调解志愿者进行集中培训，1至7月份，辅导中心辅导离婚夫妻1981对，辅导和好567对。成立劳动人事争议矛盾纠纷调解委员会，并入驻法院人民调解平台，共受理来自投诉热线、信访、人社等渠道推送案件341件，调解成功236件。

　　“府院联动”抓实类案专治。建立劳动争议工作联席会议制度，定期对批量类案进行会商排查，一旦发现及时向政府部门报告，争取将矛盾纠纷化解在仲裁前或仲裁阶段，今年我县2批因公司倒闭涉及员工130余人的劳动争议案件在仲裁阶段化解。婚姻家庭案件强化立案时的分析甄别，如因子女迁户导致的变更抚养权纠纷案件，父母双方虽均无争议，但公安机关要求提交法院相关文书，针对该问题我院积极争取党委支持，协调公安、法院、司法局妥善予以解决，杜绝隐性“程序空转”案件40多件。

　　“专业审判”抓实类案专清。在凤凰法庭成立专门家事法庭，建立“家事调解＋纠纷回访+长效帮扶”的家事审判工作机制，在家事案件调撤率达到85%以上的基础上，全面维护妇女儿童、残疾人和老年人等弱势群体的合法权益，2023年以来，离婚纠纷中二次起诉到法庭的占比仅为9.8%。

　　巨野法院将以此次会议为契机，认真贯彻落实孙院长讲话精神，继续提升解决纠纷和诉讼服务能力水平，努力推动菏泽法院工作高质量发展。