一次性调解10起劳动争议案

　　近日，章丘法院一次性成功调解10起拖欠劳动者工资案件，切实维护了劳动者的合法权益，积极构建了和谐劳动关系，达到“案结、事了、人和”的效果。

　　因企业生产经营困难，无法按时发放工资，企业十名员工集体辞职，并向仲裁委申请，要求企业支付拖欠工资，主张经济补偿。仲裁委作出裁决后，企业不服，向法院提起诉讼。

　　由于本案为同一用人单位的劳动争议批量案件，涉及职工较多，关系职工切实利益，容易矛盾激化，且影响企业正常经营管理，为妥善化解矛盾，章丘法院坚持“调解优先，调判结合”的原则，主动与当事人沟通，争取一切调解机会。

　　诉前调阶段，章丘法院审判团队全面考虑，提前介入，从维护劳动者合法权益同时不影响企业发展的角度出发，与企业负责人沟通询问企业现状及调解意向，同时多次电话联系劳动者征询调解方案，既做到急劳动者所急，又想企业所想，力求平衡双方利益关系。

　　经过多次沟通交流，对多方当事人释法析理，阐明利害关系，动之以情、晓之以理，最终，在法院主持下确定了统一调解方案，原告承诺支付17万余元的工资及其他补偿金，10起案件一次性顺利结案！