邹城市人民法院

　　执行岗位交流轮岗办法

　　第一条：实行执行人员交流轮岗，是最高法院加强执行工作的重要措施，有利于我院培养执行复合型人才，有利于提升执行工作水平，有利于促进廉政建设。

　　第二条 交流轮岗的原则是：

　　（一）复合执行法官职业化建设的要求。

　　（二）优化人才结构，充分发挥人才效用。

　　（三）保持执行工作的连续性。

　　（四）促进廉政建设。

　　第三条 交流轮岗到执行岗位的人员原则上为男不满55周岁，女不满50周岁的干警，但中层主要负责人和确因工作需要交流轮岗的干警，可不受上述条件限制。

　　第四条 法官原则上在执行裁决岗位进行交流轮岗，其他工作人员在执行岗位进行交流轮岗，对专业性强的部门工作人员，原则上不进行交流。

　　第五条 在执行岗位的人员因违反执行工作纪律或者其他规定被追究，除给予纪律处分之外，原则上应交流到非执行岗位。

　　第六条 交流轮岗一般每三年进行一次。交流轮岗的人数一般不超过干警总数的20％左右。

　　第七条 交流轮岗对象由政治处摸底后，征求交流进出部门主要负责人的意见，拟定交流对象名单报党组批准或由党组根据工作研究决定。

　　邹城市人民法院

　　二〇一七年二月九日