东阿法院反映司法干警队伍建设存在四方面问题

东阿法院信息

（5）

★东阿法院反映司法干警队伍建设存在四方面问题

                   东阿法院反映司法干警队伍建设存在四方面问题

        东阿法院结合近年来我院干警队伍发展状况，对队伍建设中存在的问题开展专题调研，分析发现存在四方面问题。

  一是队伍能力素质亟待提升。目前，该院虽有本科以上学历人数101人，但不少干警的学历是在职教育取得的第二学历，占比超过50%，高层次、复合型专业人才较少。随着智慧法院建设迅速推进，上级法院对办案质效要求标准高且覆盖全节点，法官系统学习新的法律和司法解释及新理论、新观点的时间少，影响了法院整体业务能力的提升。

       二是人员结构不合理日益凸现。整体人员结构不合理，干警老龄化严重。人员断层较为严重，2016年至2020年没有招录一名公务员，自2020年起，陆续招录22名公务员，但其间部分干警陆续退休，法院队伍整体特别是员额法官年龄偏大的情况未得到根本缓解。现有33名法官中， 46岁以上法官24人，占员额72.7%，员额法官平均48.7岁，年龄偏大。在职干警中，46岁以上的54人，占比49.5%。

  三是干警职业保障不到位。案多人少矛盾依然突出，我院近三年年均收案约在6953件左右，但今年的收案数量有所反弹，目前已收案6887件。案多人少矛盾突出，我院核定法官数量相较案件数量少，又缺乏年轻法官助理，法官加班办案成为常态，对法官的依法审判造成不小困扰。

  四是工资待遇低，影响辅助人员队伍稳定。我院对编外辅助人员采取的是劳务派遣用人方式，工资由法院利用自身经费负担。由于经费有限，给予的工资待遇较低，实发月工资部分有的甚至不足1000元，不足维持县城基本生活，但聘任制人员承担法院繁重的审判执行辅助任务，工作劳动量和薪资待遇的落差较大，2023年我院有3名聘任制书记员、4名聘任制司法警察离职。