世界赠予我的——一名法院政工干部的岁末回眸与展望

　　在琐碎与坚守中触摸时光的温度

　　2024年的日历悄然翻过最后一页，站在2025年的门槛上回望，那些伏案整理档案的深夜、反复核对数据的焦灼、迎接考核的紧张，以及看到干警晋升时的欣慰，如电影片段般在脑海中闪现。作为法院政治部的一员，我深知，这份工作没有惊天动地的壮举，却在人事管理、职务晋级、考核督导等细微处，悄然编织着司法队伍的筋骨与灵魂。

　　工作的重量与温度：平凡中的不平凡

　　人事管理的“绣花功夫”

　　这一年，我们像“活档案”般精准办理了73名法官的绩效工资核定、20余次职务等级晋升，每一份表格背后都是对干警职业生涯的郑重托付。

　　面对干警的困惑与期待，我们既是政策的“翻译官”，也是情绪的“疏导员”。有的干警因职级晋升延迟而焦虑，我们反复解释政策、协调流程。同事们说：“原来政治部的严谨里，也藏着温度。”

　　考核制度的“天平之衡”

　　全年考核的诸项数据统计，看似冰冷的数字背后，是对公平的执着。为优化《全员考核工作实施方案》，我们走访多位领导和干警听取意见，将“一刀切”的指标转化为贴合实际的动态评估，让考核真正成为激励干警的“指挥棒”。

　　队伍建设的“播种者”

　　党组理论学习中心组集体学习研讨13次，组织干警参加专题学习培训79次，培训干警768人次，引导干警不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，我们试图在干警心中种下信仰与专业的种子。

　　总有干警在培训课后感慨：“政治部的课，是初心的回响，也是进步的提示音。”

　　荆棘与玫瑰：那些被时间镌刻的勇气

　　多重角色的撕裂感：作为母亲，我曾因紧急任务将女儿托付给邻居；作为政工干部，我在“严格管理”与“人性关怀”的平衡中如履薄冰。但每当看到干警在表彰会上展开笑颜，或在新入职仪式上庄严宣誓，便明白这份撕裂亦是成长的馈赠。

　　突破惯性的创新之难：2024年8月，我区开始培训推行使用《公务员全链条全周期业务管理系统》，要求公务员工作从招录到退休的全部业务均使用该系统；自第三季度起，一般公务员的平时考核推行使用《公务员考核管理信息系统》进行线上考核。面对全新科技赋能，我们以严谨和虚心破局，多学多问，最终妥善完成纸质向电子系统的跨越。

　　2025：以歌为帆，向新而行

　　新的一年，我们将继续以“政”能量为舟，在司法改革的浪潮中锚定方向，与世界赠予的一切温柔相拥 。

　　回首2024，那些伏案的星光、争执的汗水、突破的喜悦，皆是世界赠予我的礼物。它们教会我：政工工作虽无鲜花掌声，却能在严谨中织就温暖，在琐碎中铸就永恒。

　　2025年，愿我们继续以“细致”为笔，以“勇气”为墨，在司法事业的画卷上，写下更多关于珍惜、感恩与拥抱的故事。正如王菲在歌中表达的那样——“世界赠予我拥有，也赠予我回敬”。而未来赠予我们的，必将是一场与理想的双向奔赴。

　　文字：郑烨

       编辑：李明玉

       审核：张妍 曲立明