耐心沟通积极协调，高效化解劳务纠纷

　　近日，阳谷法院景阳冈法庭成功化解一起涉及34.5万元的劳务纠纷案件，维护了劳动者的合法权益。

　　2022年，原告杜某带领工人承接被告王某公司多个小区工程项目，双方确认劳务费总额为35万元。但截至起诉日，被告仅支付5000元，剩余34.5万元一直未予结清。杜某多次催要未果，为维护自身合法权益，遂诉至法院，要求王某支付剩余款项。

　　案件受理后，景阳冈法庭副庭长、该案承办法官刘万里经审查发现，此案涉及工人工资，属民生案件且事实清楚、争议较小，调解更有利于化解纠纷。为切实解决群众“急难愁盼”问题，承办法官仔细查阅卷宗梳理案情，在征求双方当事人同意后，迅速组织调解。调解过程中，被告王某表示，对该案事实及数额无异议，也并非故意拖欠，而是年底资金周转困难，无力一次性偿还剩余欠款，希望可以分期给付。

　　承办法官了解情况后，一方面向杜某转达王某的还款意愿及实际困境，引导其采取合理方式维护自身合法群益。另一方面向王某释法明理，厘清法律关系，阐明拖欠劳务费应当承担的法律后果，同时劝导被告体谅杜某赚钱养家的艰辛与不易，希望在最短时间内给付杜某等人拖欠的劳务费。

　　经承办法官耐心调解，双方就分期付款期限达成一致并握手言和。此案的成功调解既保障了杜某等人的合法权益，又缓解了王某的资金压力，取得了良好的法律效果和社会效果。

　　民生无小事。解决农民工的“薪”愁，关乎群众切身利益与社会和谐稳定。阳谷法院始终坚持大力弘扬和发展新时代“枫桥经验”，致力于推动矛盾纠纷多元化解新模式，聚焦“调解优先、调判结合”，为当事人提供高效、便捷的纠纷解决途径，让人民群众感受到司法的温度，真正达到“案结、事了、人和”的良好效果。