4月29日，省法院召开“构建和谐劳动关系，助推法治营商环境”主题新闻发布会。省法院审监一庭庭长马莉莉介绍了山东法院劳动者权益司法保护状况，审监一庭相关负责人发布山东法院劳动者权益司法保护典型案例并回答记者提问。

　　据通报，山东法院深入践行以人民为中心的发展思想，做实为大局服务、为人民司法，积极发挥审判职能作用，加强劳动者合法权益保护，构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业，为打造法治化营商环境、稳定经济社会发展大局提供了有力的司法服务和保障。2021年至2023年，山东法院分别审结劳动争议案件51745件、57042件、68911件，年均增长16%。与2021年相比，2023年一审案件上诉率降低了5%，二审案件改发率、申请再审率均降低了2%，案件质效持续向好。

　　据介绍，山东法院立足审判主业，依法保护劳动者权益，多措并举促推纠纷实质化解，努力实现政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。优化审判机制，实行劳动争议类案专审，聚力审判专业化，积极推进繁简分流，做到繁案精审、细审，简案快审、快结，畅通农民工等弱势群体维权绿色通道，力求效率与质量统一。强化科技赋能，不断深化信息化与劳动争议审判、诉讼服务的深度融合，完善智慧法院建设，节约当事人诉讼成本，提升解纷效能，让广大劳动者充分享受到信息化带来的数字红利。坚持调判结合，将调解贯穿案件审理全过程，注重识别劳动者真实诉求，提出“一揽子”方案，实现纠纷一次性化解。2021年、2022年、2023年，山东法院劳动争议案件调撤率分别为28%、34%、35%，调撤率稳步增长，纠纷化解成效显著。

　　据通报，山东法院坚持问题导向，聚焦司法实践中争议较为集中的共性问题，深入开展调研指导，统一裁判标准，增强诉讼可预期性，同时，积极应对新型案件，探索解决法律适用难题。坚持“抓前端、治未病”，积极推进劳动争议纠纷多元化解机制建设，加强多元联动，凝聚权益保障合力，促推矛盾纠纷源头化解。加强与仲裁机构的协调配合，联合搭建争议解纷平台，共同推进裁审有效衔接和深度融合，有力提升劳动争议处理效能。联合开展劳动争议专项培训，搭建多部门合作平台，实现劳动者权益保障协同效应。围绕劳动争议审判工作中发现的行业性、普遍性、重大性问题，积极能动履职，分析类案多发成因，及时向涉案企业和主管部门发送司法建议，帮扶企业做好风险防控，助力主管部门消除监管盲区。自2021年至今，山东法院共计发出劳动争议类司法建议书132份，为劳动者打造健康工作环境。

　　下一步，山东法院将紧紧围绕“公正与效率”工作主题，强管理、提质效、优服务，进一步发挥审判职能作用，推进裁审衔接联动，完善诉源治理格局，强化法治宣传力度，妥善处理好各类劳动纠纷矛盾，为新时代社会主义现代化强省建设提供坚实司法保障。