青岛市市北区法院反映节后用工市场劳动人事纠纷四方面特点

　　近期，随着疫情防控形势趋于稳定和春节假期结束，企业生产经营状态迅速回暖，劳动用工市场较往年明显活跃，相关劳动人事纠纷也呈现上升趋势。今年以来，青岛市市北区法院共审理劳动人事纠纷122件，较2022年同期增长15.6%，较2021年同期增长22.9%，且多数纠纷集中于节后出现。经分析，今年节后用工市场劳动人事纠纷呈现四个方面的特点：

　　一是涉小微企业纠纷占比较大。受理的全部劳动纠纷案件中，小批量案件明显增多，涉及餐饮、娱乐、零售等行业的小微企业劳动纠纷占比较大，数量达到69件，占全部案件的56.6%；而房地产、制造业等传统行业和中大型企业劳动纠纷案件态势则相对稳定。

　　二是复合型诉请占据主流。年后，劳动者在主张工资报酬的同时，更多采取复合型诉请方式进行维权。主要包括请求确认劳动关系并追索工资报酬、解除劳动关系引起主张赔偿金和经济补偿金等情况。复合型诉请案件共110件，占比达到90.2%，占据绝大多数，而单一诉请数量则较平时明显减少。

　　三是申请保全情况明显增多。与往年相比，劳动者在劳动仲裁以及诉讼过程中申请诉讼保全的情况明显增加。一方面反映出劳动者法律意识和维权能力不断提高，另一方面也反映出节前节后部分企业注销、停产导致劳动者担忧情绪上升。很多劳动者为了防止打赢官司拿不到钱的情况，往往在仲裁阶段就已开始申请运用保全措施。申请采取保全措施案件占比达到30.3%，较往年5%左右的比例明显大幅增加。

　　四是案件调解成功率大幅增加。节后用工市场，企业和劳动者理性程度明显提高，做出一定让步尽快结束诉讼的意愿均有所增加。一方面反映出企业和劳动者都希望在可接受范围内尽快解决纠纷，从而将时间和精力投入到新的工作和生产中去；另一方面也反映出随着整体经济运行态势企稳回升，企业用工和劳动者“跳槽”预期也随之向好，劳资紧张关系明显缓和。今年以来，劳动纠纷调解撤诉率达45.1%，同比提高2.1倍。