【寒法案例】丨居家办公形成劳动关系 用人单位违法解约应赔偿

　　当前，用工形式和办公方式呈现多样化发展，居家办公也成为一种常见的办公方式，而这种脱离了用人单位管理的工作模式，也产生了工作时长、地点等界定模糊的问题。当居家办公的劳动者未与用人单位签订劳动合同时，如何认定劳动关系？寒亭区人民法院审理的一起劳动争议案件中，结合双方劳动内容、劳动方式、工资发放等，认定双方存在劳动关系，切实维护了劳动者的合法权益。

　　基本案情

　　原告张某是一名设计师，自2018年起，她一直居家为某科技公司设计图纸。双方虽未签订书面劳动合同，但在微信交谈中，曾谈及过工资及社保事宜，并通过邮件的形式交接安排设计或修改图纸工作。

　　2018年底至2020年底，张某的中国工商银行卡收到该科技公司20余笔转账，大部分转账备注了“工资及退休金”。2021年1月至2022年8月，张某的潍坊银行卡收到该科技公司9笔转账，备注的是“工资/奖金”。工作期间，张某一直要求该科技公司为其缴纳社会保险，但直到2020年5月，该科技公司才开始为张某缴纳社会保险。

　　2022年6月，张某交付设计图纸后，该科技公司未再安排设计图纸工作，张某认为自己在此之后一直按照某科技公司的安排进行学习。但在2022年11月份的一次交流中，该科技公司口头通知张某已于2021年5月停发工资，询问张某后续是否将社保转出，双方就工资拖欠、是否已经离职等问题产生纠纷。

　　为维护自身的合法权益，张某向法院提起诉讼，要求该科技公司支付拖欠工资以及违法解除劳动合同赔偿金等。

　　结合本案中提交的银行转账明细、社保缴费证明及微信聊天记录，能够证明双方通过电子邮件交接工作内容，且某科技公司为张某发放工资并缴纳社会保险，符合劳动关系的特征。寒亭区人民法院审理后，认定双方存在劳动关系，判决该科技公司向张某支付工资及违法解除劳动合同赔偿金共计近8万元。

　　法官说法

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　本案中，张某与某科技公司建立劳动关系后，一直未签订书面劳动合同，且不参与公司的考勤管理，通过居家办公的方式交付公司安排的工作，这也成为该科技公司辩称双方为承揽关系的理由。

　　“虽然没有签订书面劳动合同，但根据查明的事实和提交的证据，都可以证实双方之间存在劳动关系。”寒亭区人民法院民一庭庭长徐霞表示，居家办公只是劳动者提供劳动的一种外在形式，而是否建立劳动关系，主要是从劳动者提供的劳动业务和用人单位制度适用等方面决定。“简单来说，就是张某完成公司交付的设计工作，公司定期为张某发放工资并缴纳社保费，双方劳动关系已经成立。”

　　既然双方存在劳动关系，那么由此产生的纠纷就属于劳动争议，某科技公司在无正当理由的情况下，口头解除与张某之间的劳动关系，系违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。