现实中，劳动者与用人单位之间的权利义务关系并不总是清晰明确，由此导致的争议、纠纷也常有发生。近日，寿光法院受理了一起因员工突然离职引发的劳动纠纷，争议双方的不规范、不合法行为轮番上演，导致矛盾扩大、升级……

　　案件详情

　　2011年，王亮（化名）入职兴洲公司（化名），担任车间安全员，负责保障生产安全、监督安全制度落实等。

　　2024年11月，王亮突然辞职，当天离岗，既未提前告知公司，也未进行工作交接。因安全员岗位的特殊性，公司一时未招聘到接替王亮的人选，安全员暂时空缺。

　　恰当此时，应急管理局到兴洲公司开展安全检查，因车间缺少安全员，所以认定兴洲企业违反安全生产规定，对其处以10000元的罚款。兴洲公司认为，王亮擅自离岗导致公司被罚款，要求其承担部分或全部赔偿。王亮抗辩称，公司长期拖欠工资，多次沟通无果后被迫无奈辞职（王亮起诉，已另案审理），公司违法在先，自己离职合法正当，不应承担罚款。双方僵持不下，公司将王亮告上法庭。　

　　法院调解

　　本案中，王亮突然离职，未履行提前告知和工作交接义务属实，是纠纷发生的直接原因，但企业要求其承担罚款损失缺乏法律依据。应急管理部门罚款与王亮离职无必然因果关系，企业应建立完善人员管理和应急机制，及时安排相关人员到岗到位，而不能将责任全部推给离职员工，因此对于企业诉求不予支持。

　　王亮作为劳动者，虽有辞职权利，但也有整理交接工作资料、办理交接手续等附随义务，这既是职业道德要求，也是劳动法律法规的明确规定。若因自身疏忽给企业造成实际损失，需承担法律后果。

　　在法院调解下，王亮向公司道歉，兴洲公司也认识到自身管理方面不足，选择撤诉，双方达成和解。

　　（承办法官：房艳）

　　法官提醒

　　对用人单位来说，完善管理制度和风险应对机制至关重要，处理员工问题要保证制度完善、程序合法、证据充分，不能随意转嫁经营风险。

　　劳动者虽有辞职自由，但应遵守法律规定和合同约定，行使权利时不能忽视义务。身处关键岗位人员，更应做好工作交接，避免法律风险。

　　法条链接

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第五十条  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

　　《工资支付暂行规定》第十六条  因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。