寒亭法院“五化措施”强化劳动者权益保障

　　近年来，寒亭法院坚持把劳动者维权作为一项重点工作来抓，不断拓宽服务范围，创新维权形式，畅通维权渠道，有力地维护了劳动者的合法权益。2015年,共受理劳动争议案件738件，结案663件，取得了良好社会效果。

　　一是坚持诉前指导常态化。加强劳动者维权导诉，抽调熟悉劳动者权益保护业务知识的法官，详细释明诉讼权利义务、诉讼风险、举证责任，给予全程法律指导。对符合缓、减、免交诉讼费条件的当事人申请，坚持做到限时审核、限时上报、限时研究、限时审批；符合法律援助条件的，告知法律援助申请规定，并协调联系法律咨询、指派律师、代理诉讼等事宜，全面保障劳动者合法权益。

　　二是坚持案件审理高效化。强化案件繁简分流，加大简易程序适用力度，对进入诉讼程序的劳动争议案件快速确定独任审判法官或组成合议庭，快速了解案情、快速开庭审理、快速宣判结案、快速启动执行程序。同时，邀请熟悉劳动政策法规、劳动争议工作经验丰富的人民陪审员作为专职人民陪审员参与案件审理，全力维护劳动者合法权益。

　　三是坚持联调化解专业化。依托多元化纠纷解决机制平台，充分发挥企业调解委员会、基层人民调解组织、行业协会的调解作用，以联调化解纠纷。同时，为有效应对案件上升态势，加强与仲裁委、劳动监察部门、建设局等部门的沟通、协调，保持资源共享，积极争取相关部门的配合，从源头入手处理劳动争议纠纷。

　　四是坚持规范执行人性化。用足用好各项钢性措施，实行专人专项执行，加大对逃避、抗拒和阻挠执行人员的“老赖”打击力度，提高执行效率;积极运用思想工作、宣传教育、执行和解等柔性手段，慎用查封、扣押、冻结、罚款、拘留等强制措施，多做执行和解工作，实现维护企业和劳动者权益双赢。

　　五是坚持延伸服务创新化。开展“法官五进”活动，通过开通“劳动者维权咨询热线”、组织法官送法进工厂、开设专题讲座等形式，为劳动者提供法律咨询服务，指导劳动者签订合同，增强维权能力。同时，加大司法建议工作，联合劳动、工会等部门，促进企业在劳动时间、劳动保护、缴纳保险等方面的规范化，切实提高行业自律水平。