书面劳动合同，你签还是不签？

　　小隋，18岁，高中毕业，某便利店前售货员，本案原告。

　　适逢高考结束，不少考生“初出茅庐”，对暑期打工“跃跃欲试”，本案中的小隋曾经就是这样，没签劳动合同的他想要离职，老板却扬言拖欠的2个月工资分文不付。小隋作为社会主义法治社会新青年，哪里肯依？一纸诉状将便利店告到龙口法院。

　　小隋高中毕业后到被告便利店打工，每月2000元，工作3个月，要求便利店：1、支付拖欠的2个月工资4000元；2、支付未签订劳动合同的双倍工资4000元；3.支付经济补偿金2000元。

　　1、小隋称便利店欠其工资，应当提供证据；2、经济补偿金闻所未闻，便利店从未对任何离职人员支付；3、小隋不是劳动者，便利店也不属于用人单位，双方不需要签劳动合同，被告也不需要支付双倍工资。

　　好的，问题来了，那我们逐个分析，便利店的抗辩是否合理。

　　Q:小隋与便利店是否形成劳动关系？

　　A:成年人与适格单位原则上形成劳动关系。小隋属于完全民事行为能力人且非在校学生，属于劳动者；便利店属于在行政机关登记的个体工商户，属于用人单位。虽然小隋与便利店未签订书面劳动合同，但自用工之日起已经形成劳动关系。

　　Q:是否拖欠工资由谁举证？

　　A:工资问题大概率由单位举证。便利店作为用人单位应当建立工资台帐，而且在工资标准及是否发放的问题上便利店具有绝对优势地位。因此，便利店称已足额发放工资，但没有提供工资表等，法院不予采信。

　　Q:什么是解除劳动合同经济补偿金？

　　A:职工离职可拿到的除工资外的补偿。便利店没有为小隋缴纳社会保险，且拖欠其两个月的工资，小隋可以在提出解除劳动合同时索要经济补偿金。标准根据工作年限计算，工作不满一年计半月工资，每满一年计一个月工资。

　　Q:什么是未签订劳动合同双倍工资？

　　A:对单位不签劳动合同的一种惩罚。签订劳动合同是单位的义务。便利店自雇佣小隋起，超过一个月到一年内不签劳动合同的，应当每月支付2倍工资。

　　以上评析意见由《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条为详细法律支持。

　　法官说法：

　　现实生活中，用人单位多基于其强势地位，不与劳动者签订书面劳动合同，发生纠纷时，不承认劳动关系，劳动者往往闷声吃亏。其实，劳动合同法为保障广大劳动者的权利，早就规定了不签劳动合同要支付双倍工资，及劳动者离职后的经济补偿金。这虽然是一个标的只有几千元的小案子，但却反映出劳动合同法的影响在生活中其实无处不在。劳动关系不规范会给劳动者和用人单位带来不同程度的损害。本案在法官的调解下，最终双方各自作出让步，以调解结案。