书香龙法 | 张卫青：法润芝阳的生命力来自于无限的可能性

　　法润芝阳是什么

　　“法润芝阳”是龙口法院自主研发的“便民服务”品牌，总的来说就是一个初心、两个经验、四个集成、一个目标。它以践行司法为民为最高标准，贯穿各工作环节，是一个系列工程。

　　它的工作重点在诉前，走出去，请进来，努力与各镇街以及村委、社区、行业部门达成共识，形成合力，运用法律思维优势，借助大数据平台以及小程序应用，加上诉源团队的“铁脚板”，一步步走出来的、具有龙口地方特色的法治服务品牌。

　　它在化解纠纷、梳理纷争的过程中，在助力村级、镇级、市域治理能力提升方面，做了一些有意义的探索，也得到了群众的认可以及各级领导的肯定和鼓励。

　　今天，我就从一个老审判员的角度，来分享一下团队建设的重要性。

　　向内看，这不是传统意义上的审判执行业务。“法润芝阳”这些老同志大部分都是从审判执行过来的，我们习惯了在审判庭开庭、写判决、讨论案件，也习惯了外出查封、扣押、执行办案，都是曾经的办案能手、执行标兵，我们认为这才是法官正儿八经的工作；现在院里安排我们这些曾经的法官以及助理离开审判台，走村串巷，这个心路历程不是那么容易的。彼时也有人说风凉话，比如“不尊重老同志”“不务正业”“胡闹”“过不了周年”，但我们多次讨论，认定了“法润芝阳”的大方向就是为了服务基层群众，向他们提供法律支持，所以我们决定大胆尝试，用事实来说话。

　　首先找好定位。服务，放下所有固有的模式，放下法律关系，受案范围，先急群众所急，想群众所想，看看具体需求，我们能帮上什么忙，也就是“老百姓的事就是法润芝阳的事”。

　　其次找对方向。做好联络、沟通，学雷锋做好事、说好话，坚决不能激化矛盾。我们第一时间与乡镇街道做好联络和对接，有一个好态度，到位而不越位，该汇报汇报，该讨论讨论，第一时间协助理顺法律关系，固定证据，这些都是我们的强项。

　　工作中我们始终坚持“没有调查，就没有发言权”，每天、每周的讨论，不断调整修正我们的经验做法。法润芝阳的工作模式就是一切服从效果，兰高镇的办法好，就按兰高的来；东江街道做法的效果好，就用东江做法做推广。在实践中不断打磨出来的“一单四办”、“双督办”工作模式的生命力就是因为来自实践，经历了考验。

　　最后，也是最重要的团队建设。团队精神的凝聚需要一些时间，这是一个心路历程，特别是一些老同志，放下一些他们坚守了几十年的习惯，改变真的是不舒服。求大同存小异，尊重每个人坚守自己的点，创立团队文化，才能统一思想，树立良好风气。

　　一是向“负能量”说不。你没想通，现在可以不干，但不要说怪话，不能拖后腿。

　　二是“干与不干”是不一样的。丑话说在前头，大家所有的工作量都在群里反馈，有照片有文字。

　　三是建章立制抓落实。第一年年底的时候也有人非常不满意，认为与预想的差距太大了，在此我们也感谢院党组的强力支持，才有了如今“法润芝阳”的累累硕果。

　　法润芝阳价值和意义

　　法润芝阳价值和意义不仅包括帮助群众，协助反哺审判、执行业务；也包括与司法局合力指导人民调解组织，为营商环境做贡献等等。

　　今天从另一个角度来谈，我认为，法润芝阳的更大意义在于，他是一种迎难而上的勇气，是一种解决问题的视角，是一切有解的理念，是一种整合的思维，是愿意为卓越龙法添彩的信心和决心。

　　“法润芝阳”的贡献，不仅仅是它能做什么，或者是能解决什么具体的事。

　　它的价值在于，它是解决问题的方式，包括求助的能力，包括融合各方力量的能力；它也是创新的能力，是破解所谓无解难题的尝试精神，更是所有人生命中都需要的一种能力：无限的可能性。

　　人生是什么，是有太多的不确定性。曾国藩说“物来顺应、未来不迎、当时不杂、既过不恋”，我们需要的是面对困难和挑战时的勇气和迎战能力，就是那种一切都可以重来的，不服输的，专注于当下的，生生不息的生命力量。

　　这是一种体验，不是知识，不是道理，不是说你讲明白了，或者是我听明白了，我就理所当然的会做或者去做。

　　就像你指导同事或者教育孩子一样，我们都知道“快乐成长”是一个伪命题，快乐也是一个相比较而言的“感觉”，只有让大家亲身经历，在试错中积累经验，他才能真正成长起来。而成长一定是伴随着蜕变，一定是有痛苦的，没有痛苦就没有成长，害怕痛苦，就是害怕成长。

　　所以说，你做好准备迎接自己的成长了吗？