把话说进被告心里后，涉劳纠纷解了！

　　中国法院网讯（王瑞淇 甘兆扬）“感谢法官用心为我考虑，我真的很感动…”“你能这样表态，说明你是个懂道理的人，那么希望你认真考虑我们的意见。”屏幕前，承办法官正与被告廖某线上沟通。2月21日，江西省贵溪市人民法院上清人民法庭采用柔性劝导策略，庭前成功化解一起劳务纠纷案，有效维护劳动者合法权益。

　　据悉，被告廖某曾雇请原告施某为其做工，原告施某提供劳务后，被告廖某尚欠其工资款2.2万余元未支付。讨要无果后，原告施某提起诉讼，请求判令被告廖某付清所欠工资款。因被告廖某目前在外地务工，为减轻双方诉累并提高解纷效率，承办法官在采取线上方式进行调处的基础上，决定在被告廖某工余时间组织双方协商，避免影响被告廖某正常工作。

　　调处中，承办法官的人性化调解理念，使被告廖某深受触动并再三致谢。经多次交流，承办法官对被告廖某的性格和心理有了直观了解。在双方对案件事实均予认可的情况下，承办法官结合办案经验和社会阅历，多次耐心劝导被告廖某，引导其以正确态度面对该案。把话说进被告廖某心里后，其表示并非恶意拖欠原告施某的工资款，系因自身目前经济紧张无力支付，遂决定暂时逃避此事。

　　为尽快解纷，承办法官一方面对被告廖某的逃避行为进行了批评教育，劝诫其正视应尽的工资支付义务；一方面连续主持双方协商工资兑付事宜，并贴合双方现状提出解纷建议，获得双方共同接受。21日，双方在庭前达成调解协议并完成确签，该起涉纠纷得到稳妥解决。