某公司诉杜某侵权责任纠纷案

　　——隐瞒已退休事实，导致公司在不知情的情况下继续支付 住房公积金、加班费的，应当承担赔偿责任

　　【基本案情】 杜某于 2004 年 12 月入职某公司，双方于 2020 年签订无 固定期劳动合同。后双方发生矛盾，杜某申请劳动仲裁，后 又向法院提起诉讼。在劳动争议案件审理过程中，某公司提 出了解到 2011 年杜某在某省办理退休或退职，法院向某养老 保险经办中心查明杜某已于 2011 年 8 月退休。后劳动争议 案件受诉法院生效判决认定 2011 年 8 月杜某办理退休手续， 其与某公司的劳动关系终止；对基于劳动关系而要求支付上 述日期后的各项款项包括津贴、加班费、未休年假工资报酬、 违法解除劳动关系赔偿金等请求均不予支持。现某公司主张 杜某在已经退休的情况下，故意隐瞒退休事实，导致其为杜 某缴纳了住房公积金 58 969 元（杜某已经全部提取）并支付 2011 年 8 月至 2020 年 10 月的加班费 22 811.42 元，故向法 院提起本案诉讼，要求杜某赔偿上述损失。

　　【生效裁判】 生效判决认为，单位缴纳的住房公积金、支付的加班工 资属于用人单位基于劳动关系而给付劳动者的一定的货币 补贴和劳动报酬。而杜某已经于 2011 年 8 月办理了退休手 续，某公司在客观上已经无法与杜某形成劳动关系，且生效 判决亦认定杜某与某公司 2011 年 8 月 1 日至 2020 年 9 月 3 6日期间不存在劳动关系。在不存在劳动关系的情况下，某公 司并不负有为杜某缴纳住房公积金及支付加班工资的义务， 故杜某取得某公司缴纳的住房公积金以及加班工资缺乏基 础。现某公司在不负义务的情况下实际缴纳了住房公积金、 支付了加班工资，杜某亦实际取得该部分利益，故杜某给某 公司造成了损失。杜某未能举证证明其曾经向某公司告知过 其已经退休的事实，导致某公司仍按照劳动关系履行义务， 客观上为杜某缴纳了住房公积金和加班工资，因此杜某存在 过错，应当就某公司的合理损失承担赔偿责任。经核定，法 院判决：杜某赔偿某公司缴纳公积金损失 58 969 元、支付加 班工资损失 10 000 元。

　　【典型意义】 本案纠纷系因杜某未能如实告知某公司其已办理退休 手续而引发。民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则， 秉持诚实，恪守承诺。诚信原则是民事主体从事民事活动应 当遵循的基本原则，也是社会主义核心价值观的重要内容。 诚信原则要求所有民事主体在开展民事活动时应当讲诚实， 如实告知相对方自己的相关真实信息。本案中，杜某在已经 办理退休手续的情况下未能将相关信息如实告知某公司，其 行为与所倡导的诚信的社会主义核心价值观不符。从践行社 会主义核心价值观出发，引领民事主体在从事民事活动中诚 实守信，法院认定杜某应当赔偿某公司的损失，且在确定损 失数额时，亦充分考虑了杜某付出劳动的实际情况而对损失 数额予以核定，平衡了双方利益。

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