赔偿金的适用条件

单位作者：最高人民法院民事审判第一庭来源：最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用     引用0585页

　　解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，是指《劳动合同法》第48条和第87条规定的赔偿金。赔偿金的适用需要以下条件：

　　1.用人单位解除或者终止劳动合同违反法律规定

　　这里的违反法律规定主要是指用人单位违反《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第43条、第44条规定的情形，既包括违反实体条件，也包括违反程序条件。比如用人单位虽然有权解除劳动合同，但是没有按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者本人的，也属于“违反本法规定解除劳动合同”的情况。本条规定所适用情形仅指用人单位解除劳动合同违反《劳动合同法》第43条规定的情形。

　　2.劳动者选择适用赔偿金

　　《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第87条规定支付赔偿金。根据该条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有选择权：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者出于各种主客观原因考虑，不要求继续履行劳动合同，或者由于用人单位的违法解除及终止行为，使得原劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

　　3.赔偿金的支付标准是经济补偿标准的二倍

　　《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

单位作者：最高人民法院民事审判第一庭

　　来源：最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用     引用0585页

　　解除或终止劳动合同的赔偿金，是对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同给劳动者造成经济损失的惩罚性的补偿措施，是指《劳动合同法》第48条和第87条规定的赔偿金。赔偿金的适用需要以下条件：

　　1.用人单位解除或者终止劳动合同违反法律规定

　　这里的违反法律规定主要是指用人单位违反《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条、第42条、第43条、第44条规定的情形，既包括违反实体条件，也包括违反程序条件。比如用人单位虽然有权解除劳动合同，但是没有按照法律规定提前30日以书面形式通知劳动者本人的，也属于“违反本法规定解除劳动合同”的情况。本条规定所适用情形仅指用人单位解除劳动合同违反《劳动合同法》第43条规定的情形。

　　2.劳动者选择适用赔偿金

　　《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第87条规定支付赔偿金。根据该条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者有选择权：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者出于各种主客观原因考虑，不要求继续履行劳动合同，或者由于用人单位的违法解除及终止行为，使得原劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

　　3.赔偿金的支付标准是经济补偿标准的二倍

　　《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”