劳动合同期满而专项培训服务期未满情形的处理

单位作者：最高人民法院民事审判第一庭

　　来源：最高人民法院新劳动争议司法解释（一）理解与适用     引用0399页

　　实务中，有用人单位依据《劳动合同法》第22条的规定，为劳动者提供专项培训费用对劳动者进行专项技术培训，与劳动者约定服务期，若劳动合同期满而专项培训服务期未满，存在劳动者可否在劳动合同期满时终止劳动关系的问题。对此我们认为，首先，服务期本质还是劳动关系存续期间的约定，服务期与劳动合同期限约定不一致时，应认定结束日期在后的期限为劳动合同期限。其次，用人单位提供费用对劳动者进行专项技术培训，用人单位合同义务已履行完毕，服务期主要是用人单位一方的期限利益。劳动合同期满而专项培训服务期未满，劳动者不受劳动合同约束但需受专项培训协议服务期约束，劳动者若主动终止劳动关系属于违约行为，应向用人单位支付违约金。但若用人单位主动终止劳动关系，则应认定为用人单位放弃其享有的服务期权利，无权要求劳动者支付违约金。