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中院行政庭妥善化解一起工伤认定纠纷

2024年11月12日
作者:吕佼
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  “刘法官,这面锦旗我一定要送到您手上,请您收下我真诚的谢意!如果没有您的倾心调解,我和公司之间的纠纷不可能这么快化解。”近日,一起工伤行政认定案件的原告许某某将一面印有“秉公办事 执法如山”的锦旗送到了青岛中院行政庭,表达对法官的感激之情。

  2023年7月,原告许某某向被告某市人社局提交工伤认定申请,主张其在被第三人某物业公司安排到青岛某小学食堂工作时,不慎摔倒受伤。某市人社局经过调查,认为现有证据不能支持许某某的主张,决定不予认定工伤。许某某不服,提起行政诉讼,一审维持了某市人社局的不予认定工伤决定,许某某仍不服,提起上诉。

  二审期间,法官对在案证据进行全面梳理,充分听取各方意见,认为不予认定工伤决定存在事实不清及相互矛盾之处。考虑到该案争议标的虽小,但职工与物业公司之间矛盾很深,且双方存在其他劳动争议,迳行判决裁判一方面会给当事人造成程序诉累,另一方面也无助于双方矛盾化解。为实质化解争议,法官多次与双方沟通协调,最终,该物业公司同意支付许某某5000元,许某某申请撤回本案起诉,同时一并撤回其与该物业公司之间的劳动仲裁案件,双方纠纷彻底解决。物业公司代理人向法官表示,公司与许某某之间的纠纷已经两年多,感谢中院行政庭一揽子化解双方之间的纠纷。11月8日,许某某与其法律援助律师专程来到中院,向法官赠送锦旗。许某某说:“感谢青岛中院法官将大事化小,小事化无,实现了公平正义,实实在在为老百姓办实事,办好事。”

  这面锦旗背后是中院行政庭厚植为民情怀、主动担当作为、用心用情办好每一起案件的决心和信念。近年来,中院行政庭坚持和发展新时代“枫桥经验”,将“司法为民 实质解纷”理念贯穿办案全流程,取得政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。中院行政庭将始终坚持司法为民宗旨,不断提升多元解纷实效,让司法更亲民、诉讼更便民。

中院行政庭妥善化解一起工伤认定纠纷

来源:
2024年11月12日

  “刘法官,这面锦旗我一定要送到您手上,请您收下我真诚的谢意!如果没有您的倾心调解,我和公司之间的纠纷不可能这么快化解。”近日,一起工伤行政认定案件的原告许某某将一面印有“秉公办事 执法如山”的锦旗送到了青岛中院行政庭,表达对法官的感激之情。

  2023年7月,原告许某某向被告某市人社局提交工伤认定申请,主张其在被第三人某物业公司安排到青岛某小学食堂工作时,不慎摔倒受伤。某市人社局经过调查,认为现有证据不能支持许某某的主张,决定不予认定工伤。许某某不服,提起行政诉讼,一审维持了某市人社局的不予认定工伤决定,许某某仍不服,提起上诉。

  二审期间,法官对在案证据进行全面梳理,充分听取各方意见,认为不予认定工伤决定存在事实不清及相互矛盾之处。考虑到该案争议标的虽小,但职工与物业公司之间矛盾很深,且双方存在其他劳动争议,迳行判决裁判一方面会给当事人造成程序诉累,另一方面也无助于双方矛盾化解。为实质化解争议,法官多次与双方沟通协调,最终,该物业公司同意支付许某某5000元,许某某申请撤回本案起诉,同时一并撤回其与该物业公司之间的劳动仲裁案件,双方纠纷彻底解决。物业公司代理人向法官表示,公司与许某某之间的纠纷已经两年多,感谢中院行政庭一揽子化解双方之间的纠纷。11月8日,许某某与其法律援助律师专程来到中院,向法官赠送锦旗。许某某说:“感谢青岛中院法官将大事化小,小事化无,实现了公平正义,实实在在为老百姓办实事,办好事。”

  这面锦旗背后是中院行政庭厚植为民情怀、主动担当作为、用心用情办好每一起案件的决心和信念。近年来,中院行政庭坚持和发展新时代“枫桥经验”,将“司法为民 实质解纷”理念贯穿办案全流程,取得政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。中院行政庭将始终坚持司法为民宗旨,不断提升多元解纷实效,让司法更亲民、诉讼更便民。

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中院行政庭妥善化解一起工伤认定纠纷

2024年11月12日
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  “刘法官,这面锦旗我一定要送到您手上,请您收下我真诚的谢意!如果没有您的倾心调解,我和公司之间的纠纷不可能这么快化解。”近日,一起工伤行政认定案件的原告许某某将一面印有“秉公办事 执法如山”的锦旗送到了青岛中院行政庭,表达对法官的感激之情。

  2023年7月,原告许某某向被告某市人社局提交工伤认定申请,主张其在被第三人某物业公司安排到青岛某小学食堂工作时,不慎摔倒受伤。某市人社局经过调查,认为现有证据不能支持许某某的主张,决定不予认定工伤。许某某不服,提起行政诉讼,一审维持了某市人社局的不予认定工伤决定,许某某仍不服,提起上诉。

  二审期间,法官对在案证据进行全面梳理,充分听取各方意见,认为不予认定工伤决定存在事实不清及相互矛盾之处。考虑到该案争议标的虽小,但职工与物业公司之间矛盾很深,且双方存在其他劳动争议,迳行判决裁判一方面会给当事人造成程序诉累,另一方面也无助于双方矛盾化解。为实质化解争议,法官多次与双方沟通协调,最终,该物业公司同意支付许某某5000元,许某某申请撤回本案起诉,同时一并撤回其与该物业公司之间的劳动仲裁案件,双方纠纷彻底解决。物业公司代理人向法官表示,公司与许某某之间的纠纷已经两年多,感谢中院行政庭一揽子化解双方之间的纠纷。11月8日,许某某与其法律援助律师专程来到中院,向法官赠送锦旗。许某某说:“感谢青岛中院法官将大事化小,小事化无,实现了公平正义,实实在在为老百姓办实事,办好事。”

  这面锦旗背后是中院行政庭厚植为民情怀、主动担当作为、用心用情办好每一起案件的决心和信念。近年来,中院行政庭坚持和发展新时代“枫桥经验”,将“司法为民 实质解纷”理念贯穿办案全流程,取得政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。中院行政庭将始终坚持司法为民宗旨,不断提升多元解纷实效,让司法更亲民、诉讼更便民。

中院行政庭妥善化解一起工伤认定纠纷

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  “刘法官,这面锦旗我一定要送到您手上,请您收下我真诚的谢意!如果没有您的倾心调解,我和公司之间的纠纷不可能这么快化解。”近日,一起工伤行政认定案件的原告许某某将一面印有“秉公办事 执法如山”的锦旗送到了青岛中院行政庭,表达对法官的感激之情。

  2023年7月,原告许某某向被告某市人社局提交工伤认定申请,主张其在被第三人某物业公司安排到青岛某小学食堂工作时,不慎摔倒受伤。某市人社局经过调查,认为现有证据不能支持许某某的主张,决定不予认定工伤。许某某不服,提起行政诉讼,一审维持了某市人社局的不予认定工伤决定,许某某仍不服,提起上诉。

  二审期间,法官对在案证据进行全面梳理,充分听取各方意见,认为不予认定工伤决定存在事实不清及相互矛盾之处。考虑到该案争议标的虽小,但职工与物业公司之间矛盾很深,且双方存在其他劳动争议,迳行判决裁判一方面会给当事人造成程序诉累,另一方面也无助于双方矛盾化解。为实质化解争议,法官多次与双方沟通协调,最终,该物业公司同意支付许某某5000元,许某某申请撤回本案起诉,同时一并撤回其与该物业公司之间的劳动仲裁案件,双方纠纷彻底解决。物业公司代理人向法官表示,公司与许某某之间的纠纷已经两年多,感谢中院行政庭一揽子化解双方之间的纠纷。11月8日,许某某与其法律援助律师专程来到中院,向法官赠送锦旗。许某某说:“感谢青岛中院法官将大事化小,小事化无,实现了公平正义,实实在在为老百姓办实事,办好事。”

  这面锦旗背后是中院行政庭厚植为民情怀、主动担当作为、用心用情办好每一起案件的决心和信念。近年来,中院行政庭坚持和发展新时代“枫桥经验”,将“司法为民 实质解纷”理念贯穿办案全流程,取得政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。中院行政庭将始终坚持司法为民宗旨,不断提升多元解纷实效,让司法更亲民、诉讼更便民。